Stage HR: Learning & Development

Wil jij impact maken op hoe collega’s leren en zich ontwikkelen binnen een internationale organisatie? Onze HR-collega’s bij AgroVision zoeken een enthousiaste stagiair(e) die met ons meedenkt over hoe we Learning & Development binnen AgroVision naar een hoger niveau kunnen tillen.

Een mooie en relevante opdracht, waar je echt impact mee kunt maken binnen de organisatie.

De opdracht

Op welke wijze kan AgroVision een effectieve Learning & Development strategie ontwerpen en implementeren, waarbij de AgroVision Academy succesvol wordt geïntroduceerd?

Wat ga je doen?

Analyse van de huidige situatie

• In kaart brengen wat er nu al is op het gebied van Learning & Development binnen AgroVision;
• Inventariseren van behoeften bij medewerkers en teams (bijv. via interviews of surveys);
• Analyse van bestaande initiatieven zoals onboarding, training en kennisdeling.

Onderzoek & best practices

• Onderzoeken hoe andere organisaties L&D strategisch inzetten;
• Verkennen van verschillende vormen van leren (bijv. e-learning, blended learning, learning on the job, microlearning);
• Sparren met collega’s binnen Kiwa, ons moederbedrijf, over hun aanpak en ervaringen met de Kiwa Academy;
• Onderzoeken hoe Learning & Development binnen AgroVision het beste kan worden ingericht in relatie tot Kiwa: wat organiseren we zelf, wat kan centraal worden aangeboden en wat past het beste bij onze organisatie, cultuur en ambities.

Ontwikkeling van de AgroVision Academy

• Meedenken over de opzet en structuur van de AgroVision Academy;
• Adviseren over inhoudelijke leerlijnen (bijv. onboarding, leiderschap, vakinhoudelijk, soft skills);
• Onderzoeken hoe we bestaande kennis beter kunnen borgen en delen binnen de organisatie.

Advies en implementatie

• Opstellen van een concreet advies voor een L&D strategie;
• Uitwerken van een eerste (praktisch toepasbare) opzet voor de AgroVision Academy;
• Meedenken over implementatie en adoptie binnen de organisatie.

Waarom is dit interessant voor jou?

• Je werkt aan een strategisch HR-thema met directe impact op de organisatie;
• Je krijgt veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en daadwerkelijk iets neer te zetten;
• Je doet ervaring op met organisatieontwikkeling, HR-strategie en kennismanagement;
• Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen AgroVision én met collega’s van Kiwa.

Over het team

Je komt terecht in een team van 2 HR-collega’s van AgroVision. Zij hebben allebei hun eigen verantwoordelijkheden binnen het vak, maar ze werken ook samen aan uiteenlopende HR-thema’s zoals onboarding, employee experience, internationale HR-processen, organisatieontwikkeling en zo ook learning & development.

Je krijgt een vaste begeleiding van beide HR-collega’s, die je helpen bij je opdracht en ontwikkeling. Daarnaast heb je contact met verschillende collega’s binnen de organisatie en kun je sparren met experts binnen de bredere organisatie van ons moederbedrijf Kiwa.

AgroVision is een internationale organisatie binnen de agrarische sector, met een nuchtere cultuur en korte lijnen. Er is veel ruimte voor initiatief en eigen verantwoordelijkheid.

Praktische informatie

• Duur & dagen: In overleg, afhankelijk van jouw opleiding
• Locatie: Apeldoorn
• Startdatum: In overleg